PROGRAM SZKOLENIA:
I SZKOLENIE OBEJMUJE ZAGADNIENIA TAKIE JAK:
1. E-akta – skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja.
2. Elektroniczne zaświadczenia lekarskie e-ZLA – najważniejsze informacje i problemy w pracy
bieżącej.
3. Nowy dokument – ZUS RPA ZUS RPA.
W ramach zajęć omówione zostaną poniższe zagadnienia:
1. Zmiany w ubezpieczeniach wprowadzone przez „Konstytucję biznesu”
• Elektronizacja akt,
• Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych a nowe dokumenty,
• Nowy dokument – ZUS RPA ZUS RPA.
2. Elektroniczne zaświadczenia lekarskie e-ZLA – najważniejsze informacje i problemy w pracy bieżącej.
• Podstawy prawne regulujące system E-ZLA od 01.01.2016 r.
• Pełnomocnictwo dla osób prawnych – dostęp i rozszerzenia uprawnień na koncie Platformy Usług Elektronicznych ZUS.
• Konto PUE dla reprezentanta mocodawcy – ograniczenie dostępu do danych.
• Konto EPUAP – pierwszy krok do darmowego certyfikatu obsługującego E- zwolnienia lekarskie.
• Jednostkowa i zbiorcza komunikacja w systemie PUE w zakresie dokumentów E-ZLA.
• „Profil zaufany” jako darmowy certyfikat niekwalifikowany obsługujący autoryzację i wysyłkę
wniosków do ZUS (np. Z-3, Z-3a, Z-3b, Z-15, ZAS-53).
• Kontrola prawidłowości wystawiania zwolnień lekarskich.
• Błędy na dokumentach e-ZLA i podstawa anulowania zwolnienia elektronicznego.
• Archiwizacja dokumentów e-ZLA w systemie Platformy Usług Elektronicznych.
• Eksport – Import dokumentów e-ZLA pomiędzy systemem PUE ZUS a programami Kadrowo-
Płacowymi w zakresie plików xml, pdf, csv.
• Filtrowanie danych na dokumentach elektronicznych e-ZLA w PUE ZUS.
• Informacje w zakresie obsługi wniosków – usług elektronicznych dedykowanych dla płatnika składek na PUE ZUS.
• Dostęp do systemu e-ZLA z poziomu ubezpieczonego – rozwiązanie dedykowane dla wszystkich
pracowników.
II Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom w przypadku
zmiany wymiaru czasu pracy.
1. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, gdy zmiana wymiaru czasupracy miała miejsce:
• w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy,
• w miesiącach poprzedzających,
• w czasie choroby.
2. Przyjmowanie do podstawy wymiaru składnika kwartalnego i rocznego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.
3. Zmiana rodzaju zasiłku a zmiana wymiaru czasu pracy.
4. Zastosowanie powyższych zasad w praktyce.
III Pytania i odpowiedzi, indywidualne konsultacje z wykładowcami.