Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, zatrudnionych w działach kadr i płac, działach księgowości, biurach rachunkowych oraz do osób odpowiedzialnych za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.
PROGRAM SZKOLENIA:
I. Zmiany w ubezpieczeniach wprowadzone przez „Konstytucję Biznesu.”
Elektroniczne zaświadczenia lekarskie e-ZLA – najważniejsze informacje i problemy w pracy bieżącej.
W ramach zajęć omówione zostaną poniższe zagadnienia:
1. Zmiany w ubezpieczeniach wprowadzone przez „Konstytucję biznesu”
• Na czym polega „ulga na start” W jaki sposób dokonywać wpłat
• Jak obliczać okres 6 miesięcy „ulgi na start”
1. Elektroniczne zaświadczenia lekarskie e-ZLA – najważniejsze informacje i problemy w pracy bieżącej.
• Podstawy prawne regulujące system E-ZLA od 01.01.2016 r.
• Pełnomocnictwo dla osób prawnych – dostęp i rozszerzenia uprawnień na koncie Platformy Usług Elektronicznych ZUS.
• Konto PUE dla reprezentanta mocodawcy – konfiguracja i prezentacja pełnej funkcjonalności systemu w zakresie obsługi E-ZLA.
• Konto EPUAP – pierwszy krok do darmowego certyfikatu obsługującego E- zwolnienia lekarskie.
• Jednostkowa i zbiorcza komunikacja w systemie PUE w zakresie dokumentów E-ZLA.
• „Profil zaufany” jako darmowy certyfikat niekwalifikowany obsługujący autoryzację i wysyłkę
wniosków do ZUS (np. Z-3, Z-3a, Z-3b, Z-15, ZAS-53).
• Kontrola prawidłowości wystawiania zwolnień lekarskich.
• Błędy na dokumentach e-ZLA i podstawa anulowania zwolnienia elektronicznego.
• Archiwizacja dokumentów e-ZLA w systemie Platformy Usług Elektronicznych.
• Eksport – Import dokumentów e-ZLA pomiędzy systemem PUE ZUS a programami Kadrowo-
Płacowymi w zakresie plików xml, pdf, csv.
• Filtrowanie danych na dokumentach elektronicznych e-ZLA w PUE ZUS.
• Informacje w zakresie obsługi wniosków – usług elektronicznych dedykowanych dla płatnika składek na PUE ZUS.
• Dostęp do systemu e-ZLA z poziomu ubezpieczonego – rozwiązanie dedykowane dla wszystkich
pracowników.
II. Prawo do zasiłku opiekuńczego
1. Zasiłek opiekuńczy przysługujący z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem do lat 8.
2. Zasiłek opiekuńczy w przypadku choroby dziecka w wieku do 14 lat.
3. Zasiłek opiekuńczy nad chorym członkiem rodziny
4. Zasiłek opiekuńczy w dodatkowym wymiarze (do 8 tygodni) nie dłużej niż do ukończenia przez
dziecko 8 tygodnia życia.
5. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
6. Zastosowanie omówionych przepisów w praktyce.
III. Pytania i odpowiedzi, indywidualne konsultacje z wykładowca.