Program szkolenia
1.Najnowsze zmiany w prawie pracy.
2.Ograniczenie handlu w niedziele i święta.
3.Dane osobowe, zasady uzyskiwania i przetwarzania, w świetle orzecznictwa. Wskazanie na zmiany w zakresie danych osobowych w stosunku pracy.
4.Akta osobowe. Zasady prowadzenia. Jakie dokumenty przechowywać w aktach osobowych. Planowane zmiany.
5.Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego i Trybunału Sprawiedliwości dotyczące stosunku pracy:
– ustawa o rozwiazywaniu umów z przyczyn niedotyczących pracowników;
– zasady rozwiązania umów o pracę z winy pracownika ( tzw. dyscyplinarka)
– odprawa emerytalna
– czas pracy, w tym korzystanie z przerwy w pracy
– inne.
6. Czas określony, 3/33 i długość wypowiedzenia – odpowiedzi na najczęstsze wątpliwości.\
7. Data zawarcia umowy a termin rozpoczęcia pracy:
– do kiedy umowa o pracę ma być sporządzona na piśmie;
– dopuszczenie do pracy;
– wpływ dat określonych w umowie o pracę na regulacje prawne dotyczące kontynuacji zatrudnienia.
8.Uprawnienia rodzicielskie.
9. Pytania i odpowiedzi, indywidualne konsultacje z wykładowca.
Szkolenie prowadzone jest w oparciu o wykładnię stosownych przepisów prawa, orzecznictwo sądowe, stanowiska PiP, MPiPS, ZUS. Skierowane jest do praktyków, zmagających się z problematyką właściwego stosowania przepisów prawa pracy.