DOZORCA, PORTIER, OCHRONIARZ – ZATRUDNIENIE OD A DO Z:
CZAS PRACY, DOKUMENTACJA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ
– WARSZTATY, WZORY, WYJAŚNIENIA
Wykładowca-radca prawny, wybitny specjalista prawa pracy, kadr i prawa informacji,
w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych oraz sądowych.Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. Wysokie noty uczestników.Współpracownik naszej firmy.
Szkolenie skierowane do pracodawców zatrudniających dozorców, portierów, ochroniarzy, osoby stróżujące. Szkolenie stanowi warsztat zatrudnienia pracownika – omawia na wzorach z przykładami prawidłowych zapisów dokumentacji, omawia szczegółowo zagadnienia planowania, dokumentowania i rozliczania czasu pracy, przedstawia zasady odpowiedzialności pracownika za powierzone mienie. W trakcie szkolenia zostaną zaprezentowane najnowsze orzeczenia dotyczące dozorców, ochroniarzy, które wpływają na prawa i obowiązki pracodawcy
PROGRAM SZKOLENIA
I . ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE
1. Dozorca, portier, stróż, ochroniarz – dokumentacja kadrowa
– ustalenie posiadanych kwalifikacji (ochroniarz)
– zakres badań lekarskich
– informacja o przepisach z zakresu czasu pracy
– oświadczenie / zaświadczenie o niekaralności – czy można żądać?
– lista obecności i ewidencja czasu pracy
2. Regulacja prawna czasu pracy
a) Kodeks pracy
b) Ustawa o pracownikach ochrony osób i mienia
3. Czas pracy kierowcy i kierującego – planowanie
a) Wybór systemu czasu pracy: podstawowy, równoważny, przerywany czas pracy, zadaniowy, weekendowy
b) odpoczynek dobowy i tygodniowy
c) praca w godzinach nadliczbowych
- dopuszczalność i forma polecenia służbowego
- rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych
- dzienne, tygodniowe i roczne limity
- dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy – planowanie
d) praca w porze nocnej
e) praca w niedziele i święta – niedziela raz na cztery tygodnie wolna od pracy – planowanie
f) dyżur i dyspozycja
4. Planowanie czasu pracy – ćwiczenia
5. Dokumentowanie czasu pracy
– lista obecności, ewidencja czasu pracy, pozostała dokumentacja
6. Odpowiedzialność materialna pracownika za powierzone mienie w postaci samochodu
II. ZATRUDNIENIE CYWILNOPRAWNE
- Ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy – jak minimalizować
- Kluczowe zapisy umowy
- Potwierdzenie liczby godzin realizacji zlecenia zleceniobiorcy – forma dokumentowania (czy konieczna jest ewidencja?)
- Szkolenia i badania BHP – obowiązek przeprowadzenia?
- Dokumentacja zleceniobiorcy
III. Najważniejsze orzeczenia sądów, organów kontrolnych w zakresie zatrudnienia, w tym czasu pracy kierowców i kierujących – przegląd, omówienie, konsekwencje
7. Pytania i odpowiedzi, indywidualne konsultacje z wykładowcą.