SZKOLENIE ONLINE
ZAKŁAD PRACY W CZASIE EPIDEMII: TARCZA ANTYKRYZYSOWA, SPECUSTAWA, ZMIANA I USTANIE STOSUNKU PRACY, WZORY DOKUMENTÓW
Wykładowca– radca prawny, wybitny specjalista prawa pracy, kadr i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA).
Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ.
Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych oraz sądowych..Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. Wysokie noty uczestników. Współpracownik naszej firmy.
-Zajęcia prowadzone przez internet, za pomocą specjalnej platformy ClickMeeting umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania .
PROGRAM SZKOLENIA ONLINE
I. ROZWIĄZANIA ANTYKRYZYSOWE
1. Tarcza antykryzysowa – dofinansowanie wynagrodzeń pracowników
a) Dofinansowanie dopłata z FGŚP – wysokość, warunki formalne, okres dopłaty
b) dofinansowanie części wynagrodzeń pracowników od starosty
2. Tarcza antykryzysowa – dofinansowanie prowadzenia działalności gospodarczej
3. Tarcza antykryzysowa – składki ZUS
4. Tarcza antykryzysowa – dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodzica dziecka do 3, 8 i 18 roku życia
a) wzór wniosku
b) wysokość
c) okres przysługiwania – czy wnioskować tylko na dni robocze?
5. Tarcza antykryzysowa – świadczenie postojowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą, zatrudnionych na umowę zlecenie i umowę o dzieło
a) wysokość
b) warunki formalne
c) opodatkowanie i oskładkowanie
6. Tarcza antykryzysowa – badania profilaktyczne dla pracowników
7. Specustawa – dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodzica dziecka do 8 roku życia-
8. Specustawa – praca zdalna
a) możliwość powierzenia innej pracy
b) zapewnienie narzędzi niezbędnych do świadczenia pracy zdalnej
c) możliwość odmowy pracy zdalnej
9. Zasiłek opiekuńczy – Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
a) osoby uprawnione (pracownik, zleceniobiorca, samozatrudniony)
– okres
– wysokość
– zasiłek opiekuńczy a PPK
10. COVID-19 a obecność pracownika w pracy
a) urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny- czy można wysłać pracownika na urlop bez jego wniosku?
b) przestój- wynagrodzenie przestojowe
11. Kwarantanna
a) dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy (orzeczenie lekarskie, decyzja inspektora)
b) wynagrodzenie i zasiłek w okresie kwarantanny (wysokość, okres zasiłkowy, komu przysługuje)
c) „kwarantanna na wniosek” gdy pracownik podejrzewa u siebie zakażenie COVID-19
12. Obowiązki sanitarne pracodawcy
13. Koronawirus, zakład pracy a RODO
II. ZARZĄDZANIE PERSONELEM: ZMIANA I USTANIE STOSUNKU PRACY
1. Zmiana umowy o pracę – w szczególności redukcja wymiaru zatrudnienia, obniżenie wynagrodzenia
a) w drodze porozumienia zmieniającego
b) w drodze wypowiedzenia zmieniającego
d) forma, przyczyny, ograniczenia
2. Ustanie stosunku pracy
a) rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
b) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
– okres wypowiedzenia
– ograniczenia pracodawcy co do możliwości wypowiedzenia umowy o pracę (w tym: ciąża, urlop, kwarantanna)
– formalności związane z wypowiedzeniem (forma, sposób doręczenia, konsultacja ze związkami zawodowymi)
– przyczyna – jak prawidłowo sformułować
3. Redukcja zatrudnienia – tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych
a) pracodawcy, do których stosuje się ustawę o zwolnieniach grupowych
b) formalności dotyczące redukcji zatrudnienia wynikające z ustawy
c) odprawa – wysokość, sposób wyliczenia, termin wypłaty
4. Świadectwo pracy – zmiany od 04.05.2019 r. oraz 07.09.2019 r.
5. Zatrudnienie cudzoziemca a brak możliwości legalizacji pobytu lub zatrudnienia
III. WZORY DOKUMENTÓW
1. Regulamin wyboru przedstawicieli pracowników
2. Porozumienie wprowadzające przestój lub obniżające wymiar czasu pracy
3. Wniosek o dofinansowanie części kosztów wynagrodzenia pracowników objętych przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy (jak wypełnić?)
4. Wniosek o pożyczkę dla mikroprzedsiębiorcy
5. Wypowiedzenie umowy o pracę (uzasadnienie przyczyn)
6. Regulamin zwolnień grupowych
7. Świadectwo pracy (praktyczne uwagi nt wypełnienia)
6. Pytania i odpowiedzi, indywidualne konsultacje z wykładowcą.
PROGRAM SZKOLENIA BĘDZIE NA BIEŻĄCO UAKTUALNIANY