Umowy cywilnoprawne. Zagadnienia prawne oraz orzecznictwo sądów w sprawach świadczeń krótkoterminowych
Stan prawny na 2020r.
Wykładowcy : pracownicy ZUS – wysokiej klasy eksperci, specjaliści ds. ubezpieczeń społecznych, praktycy cieszący się dużym uznaniem uczestników szkoleń, stali współpracownicy naszej firmy.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Rodzaje umowy cywilnoprawnej:
• Umowa zlecenia – zasady stosowania i treść.
• Umowa o dzieło – zasady stosowanie i treść.
2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby świadczące usługi na podstawie umowy zlecenia:
• Zlecenie z własnym pracownikiem lub na rzecz własnego pracodawcy.
• Zlecenie z pracownikiem innej firmy.
• Zlecenie z pracownikami własnymi lub obcymi korzystającymi z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego.
• Zlecenie z własnym pracownikiem w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.
• Zlecenie z emerytem/ rencistą.
• Zlecenie z osobą świadczącą usługi w ramach kilku umów zlecenia.
• Zlecenie z osobą uczącą się do 26 roku życia.
• Zlecenie dla członka Rady Nadzorczej.
• Zlecenie z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
• Kontrakt menedżerski.
3. Zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne osób świadczących usługi na podstawie umowy o dzieło:
• Dzieło z własnym pracownikiem.
• Dzieło z pozostałymi osobami.
4. Jak w praktyce prawidłowo objąć ubezpieczeniami społecznymi osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych.
• Ustalenie łącznej podstawy wymiaru składek w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń
emerytalnego i rentowych.
• Sumowanie podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla zleceniobiorców.
• Minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń
• Dokumenty, które powinien przedstawić zleceniobiorca.
II. Składki ZUS od świadczeń pracowniczych w 2020 r.
1. Upominki dla pracowników w związku z jubileuszem firmy
2. Odprawy i prezenty dla pracowników odchodzących na emeryturę
3. Posiłki udostępniane dla pracowników
4. Finansowanie pracownikom dojazdu do pracy
5. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
6. Świadczenia finansowane ze środków obrotowych oraz ze środków
przeznaczonych na cele socjalne
7. Korzyści materialne wynikające z przepisów płacowych: pakiety medyczne ubezpieczenia grupowe, udostępnianie pracownikom mieszkań
8. Świadczenia przysługujące pracownikom w okresie pobierania świadczeń chorobowych
9. Profilaktyczne (napoje) posiłki
10. Ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży
11. Zwrot kosztów używania pojazdów niebędących własnością pracodawcy
III. Zasady naliczania i opłacania składek na Fundusz Pracy , Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Solidarnościowy.
• Zmiany w 2020 r.
• Podstawa prawna
• Wysokość składki na Fundusz Pracy i FGŚP w 2020 r.
• Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP
• Zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP
• Przeliczenie podstawy wymiaru składek na Fundusz Pracy
IV. Fundusz Emerytur Pomostowych – obowiązki płatników zatrudniających pracowników w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
• Podstawa prawna
• Wysokość składki na FEP
• Za kogo należy odprowadzać składkę na FEP
• Obowiązek dokonania kwalifikacji pracy pracownika jako pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze
• Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru składki na FEP
• Zasady wypełniania druku ZUS ZSWA
• Zasady korygowania druku ZUS ZSWA
III. Zagadnienia prawne oraz orzecznictwo sądów w sprawach
świadczeń krótkoterminowych
6. Wzruszanie prawomocnych decyzji.
7. Pełnomocnicy występujący przed ZUS
• oświadczenia woli
• oświadczenia wiedzy
8. Zwrot nienależnie pobranych świadczeń
• okres, za jaki można dochodzić zwrotu
• sposób naliczania odsetek
• korekta deklaracji rozliczeniowych
9. Orzecznictwo sądów w sprawach świadczeń krótkoterminowych
(wyroki Sądu Najwyższego z 2019 r.).
IV. Pytania i odpowiedzi, indywidualne konsultacje z wykładowcami.